Art.1

L'Italia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoro. La sovranità appartiene al popolo, che la esercita nelle forme e nei limiti della Costituzione.

lunedì 29 settembre 2014




ASSEMBLEA GENERALE
del SILP CGIL
aperta a tutti i lavoratori della provincia di 
Torino
con i Segretari nazionali
Pietro COLAPIETRO
e
 Mario ROSELLI


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GIOVEDI’ 2 OTTOBRE 2014

dalle 12.00 alle 14.00
Sala riunioni Questura
Torino - corso Vinzaglio 10






ASSEMBLEA GENERALE
del SILP CGIL
aperta a tutti i lavoratori della provincia di Novara
con i Segretari nazionali
Pietro COLAPIETRO
e
 Mario ROSELLI


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MERCOLEDI’ 1° OTTOBRE 2014

dalle 12.00 alle 14.00
Aula Magna Caserma "Bracci"
Novara - largo G. Palatucci



SICUREZZA SUL LAVORO - La Cassazione condanna un datore di lavoro: sovraccarico di ore lavorative per il dipendente

Secondo la Corte di Cassazione (Sez IV - n. 11162 del 7 marzo 2014) per un infortunio dovuto a stanchezza per sovraccarico di lavoro sono stati ritenuti responsabili il datore di lavoro e il direttore dello stabilimento in quanto, pur non presenti sul luogo di lavoro nel giorno dell'infortunio, non potevano ignorare l'orario prestato ed i ritmi nelle attività rese dal lavoratore.

La Cassazione al riguardo recita: “non vale ad escluderne la responsabilità (del datore di lavoro ndr), discendendo essa dalla sua qualifica di datore di lavoro come tale certamente tenuto a conoscere e governare l'organizzazione del lavoro e dei turni dei dipendenti, tanto più considerando che la predetta era perfettamente a conoscenza del dato di causa più rilevante, e cioè del numero esorbitante di ore lavorate dai dipendenti, se non anche delle loro specifiche funzioni, posto che i dati le erano direttamente comunicati dall'impiegata amministrativa e che sulla base di tali dati erano anche predisposti i pagamenti dei lavoratori”.

Per approfondire l'argomento, la sentenza è recuperabile al seguente link: