REDDITO DA LAVORO DIPENDENTE
Somme corrisposte per incremento della produttivita'
Con la circolare n.15 del 2013 il Ministero del Lavoro, in osservanza di quanto stabilito nel DPCM 22 gennaio 2013, ha comunicato gli aspetti applicativi della tassazione agevolata al 10 per cento delle somme erogate per gli incrementi della produttivita'. Fra le indicazioni emerge che anche gli straordinari possono essere oggetto di detassazione a condizione che siano previsti espressamente in un accordo di secondo livello e legati a indici quantitativi; possono essere oggetto di detassazione due tipologie di somme che debbono essere alternativamente adottate: la prima tipologia, racchiude tutte le somme erogate, in esecuzione di contratti, con espresso riferimento ad indicatori quantitativi di produttivita', redditivita', qualita', efficienza e innovazione; la seconda tipologia e' rappresentata da somme erogate per effetto di una distribuzione degli orari di lavoro esistenti in azienda, ovvero da indennita' corrisposte, ad esempio, per una prestazione resa la domenica o in un giorno festivo.
SGRAVI CONTRIBUTIVI
Contrattazione di secondo livello
Con Decreto del Ministero del Lavoro del 27/12/2012 e' stato determinata, per il 2012, la misura massima percentuale della retribuzione di secondo livello oggetto dello sgravio contributivo per incentivare la contrattazione di secondo livello.
PENSIONATI PUBBLICI
CUD 2013 per i pensionati delle Gestione Dipendenti Pubblici
Con il messaggio n.5447 del 2013 l'Inps riepiloga le modalita' con cui e' stato effettuato il conguaglio fiscale relativo all'anno 2012 per i pensionati della Gestione Dipendenti Pubblici; l'Inps evidenzia che, per effetto dell'incorporazione dell'Inpdap e dell'Enpals nell'Inps, tutte le prestazioni erogate dall'Istituto nel 2012 relative al singolo contribuente sono state abbinate e sono confluite in un'unica certificazione fiscale (CUD 2013) determinando il conguaglio fiscale e, nel caso sia stato accertato un debito fiscale, il recupero e' stato effettuato sul trattamento pensionistico di maggiore importo.
PENSIONAMENTO DEL DIPENDENTE PUBBLICO
Possibilita' di prosecuzione per raggiungere il minimo contributivo
Il Dipartimento della Funzione Pubblica, in risposta ad un quesito, con nota n.15888 del 2013 ha precisato le condizioni per le quali e' possibile proseguire il rapporto di lavoro al fine del raggiungimento del minimo contributivo di 20 anni; contemporaneamente ha specificato che la condizione dei 20 anni puo' essere raggiunta anche attraverso la totalizzazione (anzianita' contributive precedente) ed in questo caso collocare a riposo il lavoratore al raggiungimento dell'eta' (65 anni).
QUATTORDICESIME 2010 EROGATE AI PENSIONATI
Completate le verifiche
L'Inps ha emanato il messaggio n.5442 del 2013 nel quale comunica che sono state terminate le verifiche sulle quattordicesime erogate nel 2010 in base alle quali sono stati individuati i pensionati che non ne avevano diritto e che dovranno, quindi, restituire le somme percepite; da giugno l'Istituto provvedera' a recuperare tali somme dilazionando l'importo in 36 rate.
Somme corrisposte per incremento della produttivita'
Con la circolare n.15 del 2013 il Ministero del Lavoro, in osservanza di quanto stabilito nel DPCM 22 gennaio 2013, ha comunicato gli aspetti applicativi della tassazione agevolata al 10 per cento delle somme erogate per gli incrementi della produttivita'. Fra le indicazioni emerge che anche gli straordinari possono essere oggetto di detassazione a condizione che siano previsti espressamente in un accordo di secondo livello e legati a indici quantitativi; possono essere oggetto di detassazione due tipologie di somme che debbono essere alternativamente adottate: la prima tipologia, racchiude tutte le somme erogate, in esecuzione di contratti, con espresso riferimento ad indicatori quantitativi di produttivita', redditivita', qualita', efficienza e innovazione; la seconda tipologia e' rappresentata da somme erogate per effetto di una distribuzione degli orari di lavoro esistenti in azienda, ovvero da indennita' corrisposte, ad esempio, per una prestazione resa la domenica o in un giorno festivo.
SGRAVI CONTRIBUTIVI
Contrattazione di secondo livello
Con Decreto del Ministero del Lavoro del 27/12/2012 e' stato determinata, per il 2012, la misura massima percentuale della retribuzione di secondo livello oggetto dello sgravio contributivo per incentivare la contrattazione di secondo livello.
PENSIONATI PUBBLICI
CUD 2013 per i pensionati delle Gestione Dipendenti Pubblici
Con il messaggio n.5447 del 2013 l'Inps riepiloga le modalita' con cui e' stato effettuato il conguaglio fiscale relativo all'anno 2012 per i pensionati della Gestione Dipendenti Pubblici; l'Inps evidenzia che, per effetto dell'incorporazione dell'Inpdap e dell'Enpals nell'Inps, tutte le prestazioni erogate dall'Istituto nel 2012 relative al singolo contribuente sono state abbinate e sono confluite in un'unica certificazione fiscale (CUD 2013) determinando il conguaglio fiscale e, nel caso sia stato accertato un debito fiscale, il recupero e' stato effettuato sul trattamento pensionistico di maggiore importo.
PENSIONAMENTO DEL DIPENDENTE PUBBLICO
Possibilita' di prosecuzione per raggiungere il minimo contributivo
Il Dipartimento della Funzione Pubblica, in risposta ad un quesito, con nota n.15888 del 2013 ha precisato le condizioni per le quali e' possibile proseguire il rapporto di lavoro al fine del raggiungimento del minimo contributivo di 20 anni; contemporaneamente ha specificato che la condizione dei 20 anni puo' essere raggiunta anche attraverso la totalizzazione (anzianita' contributive precedente) ed in questo caso collocare a riposo il lavoratore al raggiungimento dell'eta' (65 anni).
QUATTORDICESIME 2010 EROGATE AI PENSIONATI
Completate le verifiche
L'Inps ha emanato il messaggio n.5442 del 2013 nel quale comunica che sono state terminate le verifiche sulle quattordicesime erogate nel 2010 in base alle quali sono stati individuati i pensionati che non ne avevano diritto e che dovranno, quindi, restituire le somme percepite; da giugno l'Istituto provvedera' a recuperare tali somme dilazionando l'importo in 36 rate.
DIRIGENTI
Demansionamento
la sentenza n.7667 del 2013 la Cassazione ha stabilito che il dirigente demansionato ha diritto al risarcimento del danno biologico e alla professionalita'. Come precedentemente affermato in diverse pronunce, il danno non patrimoniale da "demansionamento" e' un pregiudizio di natura non meramente emotiva ed interiore, ma oggettivamente accertabile, provocato sul fare reddituale del soggetto, che altera le sue abitudini e gli assetti relazionali propri, inducendolo a scelte di vita diverse quanto all'espressione e alla realizzazione della sua personalita' nel mondo esterno. Tale danno, tuttavia, non deriva automaticamente dal demansionamento, ma deve essere provato.
CONTRATTO DI LAVORO IN SOMMINISTRAZIONE E DI INSERIMENTO LAVORATIVO
Occupazione delle persone svantaggiate e delle donne
Il Ministero del Lavoro informa della emanazione di due decreti. Il primo decreto stabilisce la disciplina delle agevolazioni contributive che possono essere riconosciute in favore dei datori di lavoro che abbiano stipulato, fino alla data del 31 dicembre 2012, contratti di inserimento lavorativo; si riconoscono incentivi economici in favore dei datori di lavoro che abbiano assunto, negli anni 2009 al 2012, donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi e residenti in Regioni caratterizzate da elevati tassi di disoccupazione femminile. Nel secondo decreto si elenca chi sono i lavoratori da considerarsi svantaggiati, per i quali, nel caso di stipulazione di un contratto di lavoro in somministrazione a tempo determinato, sara' possibile derogare alle regioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo e sostitutivo che ordinariamente sono necessarie per poter instaurare tali rapporti di lavoro.
DICHIARAZIONE IMU 2012
Separazione legale (assegnazione della casa al coniuge) e deliberazioni concernenti le aliquote
Con la risoluzione n.5/DF del 2013 il Ministero delle Finanze ha dettato alcuni chiarimenti in materia di imposta municipale unica a seguito delle modifiche introdotte dalla legge di stabilita' per il 2013 (art.1, comma 380, Legge 228/2012). Nella risoluzione e' stata affrontate la questione della pubblicazione delle deliberazioni concernenti le aliquote precisando che la loro efficacia decorre dalla data della loro pubblicazione nel sito internet del Ministero dell'Economia e delle Finanze e che se entro il 30 aprile non sono pubblicate si intendono prorogate. Una questione ulteriore affrontata nella risoluzione e' la conseguenza sul piano impositivo dell'assegnazione della casa coniugale al coniuge a seguito di separazione legale: viene precisato che le disposizioni (art. 4. comma 12 quinquies, DL 16/2012) operano solo in caso in cui l'immobile sia di proprieta' (interamento o pro quota) del coniuge non assegnatario e che lo stesso immobile sia stato concesso in comodato e non in locazione..
REDDITI DA LAVORO DIPENDENTE
Detassazione dei premi di produttivita' nel periodo 1 gennaio - 31 dicembre 2013
Con il decreto del 22 gennaio 2013 la Presidenza del Consiglio dei Ministri ha definito, nell'ambito di quanto stabilito dalla legge di stabilita' 2013, le somme erogate a titolo di retribuzione di produttivita', in esecuzione di contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale, ai sensi della normativa di legge e degli accordi interconfederali vigenti, da associazioni dei lavoratori piu' rappresentative sul piano nazionale, che sono soggette a un'imposta sostitutiva dell'imposta sul reddito delle persone fisiche e delle addizionali regionali e comunali pari al 10 per cento; sono stati definiti inoltre: retribuzione di produttivita'; procedimento e monitoraggio.
DETRAZIONI FISCALI
Impianti fotovoltaici al servizio dell'abitazione
Con la risoluzione n.22/E del 2013 l'Agenzia delle Entrate ha stabilito che le spese di acquisto e di realizzazione di un impianto fotovoltaico per la produzione di energia elettrica sono detraibili al 50 per cento fino a giugno 2013 se l'apparecchiatura e' direttamente al servizio dell'abitazione del contribuente, utilizzato, quindi, per fini domestici come ad esempio quelli di illuminazione o alimentazione di apparecchi elettrici, con potenza impegnata fino a 20 KW; si specifica inoltre, che e' permessa la detrazione anche nel caso dello scambio sul posto che rappresenta quel meccanismo che realizza la riduzione dell'assorbimento dell'energia dalla rete e, conclusioni analoghe, possono essere raggiunte anche con riferimento al ritiro dedicato.
REDDITO DA LAVORO DIPENDENTE
Piani di "welfare" aziendale
L'argomento trattato si occupa di evidenziare come alcune iniziative di "welfare" aziendale non concorrono alla formazione del reddito di lavoro dipendente in quanto viene loro riconosciuto un particolare regime di favore fiscale, derogando al principio dell'onnicomprensivita' ai fini impositivi delle somme o valori erogati ai dipendenti; si tratta quindi, di erogazioni di utilita' sociale e cioe' dell'offerta ai dipendenti di opere e servizi messi a disposizione dal datore di lavoro e che rispondono a finalita' "meritevoli" di attenzione e tutela.
AMBIENTE DI LAVORO
Rischio da microclima severo caldo
Nell'illustrare l'argomento si specifica cio' che il datore di lavoro, ai fini della sicurezza nell'ambiente di lavoro, e' tenuto a considerare nell'esposizione del lavoratore a temperature inadeguate; partendo dalla definizione "microclima", cioe' l'insieme delle caratteristiche fisiche dell'aria esistente in un ambiente confinato, quale appunto l'ambiente lavorativo, sono stati inoltre considerati: definizione e bilancio termico dell'organismo; effetti sull'uomo e rischi connessi; esposizione al calore; indumenti anticalore; obblighi del datore di lavoro in merito al DPI; disturbi causati da temperature inadeguate; valutazione mediante WBGT; valutazione mediante PHS; malattie da alta temperatura e la prevenzione; sorveglianza sanitaria.
DICHIARAZIONE DEI REDDITI
CUD 2013 e la scelta dell'8 per mille
Con un comunicato stampa del 28/03/2013 l'Agenzia delle Entrate comunica che per la scelta dell'otto per mille 2013 esercitata con il modello CUD i contribuenti dovranno avvalersi degli appositi modelli approvati con provvedimento direttoriale del 12 febbraio 2013; in particolare, si specifica che i sostituti d'imposta che abbiano inviato una scheda non conforme potranno limitarsi al rilascio della sola versione aggiornata della stessa, senza procedere alla riconsegna dell'intero CUD.
Demansionamento
la sentenza n.7667 del 2013 la Cassazione ha stabilito che il dirigente demansionato ha diritto al risarcimento del danno biologico e alla professionalita'. Come precedentemente affermato in diverse pronunce, il danno non patrimoniale da "demansionamento" e' un pregiudizio di natura non meramente emotiva ed interiore, ma oggettivamente accertabile, provocato sul fare reddituale del soggetto, che altera le sue abitudini e gli assetti relazionali propri, inducendolo a scelte di vita diverse quanto all'espressione e alla realizzazione della sua personalita' nel mondo esterno. Tale danno, tuttavia, non deriva automaticamente dal demansionamento, ma deve essere provato.
CONTRATTO DI LAVORO IN SOMMINISTRAZIONE E DI INSERIMENTO LAVORATIVO
Occupazione delle persone svantaggiate e delle donne
Il Ministero del Lavoro informa della emanazione di due decreti. Il primo decreto stabilisce la disciplina delle agevolazioni contributive che possono essere riconosciute in favore dei datori di lavoro che abbiano stipulato, fino alla data del 31 dicembre 2012, contratti di inserimento lavorativo; si riconoscono incentivi economici in favore dei datori di lavoro che abbiano assunto, negli anni 2009 al 2012, donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi e residenti in Regioni caratterizzate da elevati tassi di disoccupazione femminile. Nel secondo decreto si elenca chi sono i lavoratori da considerarsi svantaggiati, per i quali, nel caso di stipulazione di un contratto di lavoro in somministrazione a tempo determinato, sara' possibile derogare alle regioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo e sostitutivo che ordinariamente sono necessarie per poter instaurare tali rapporti di lavoro.
DICHIARAZIONE IMU 2012
Separazione legale (assegnazione della casa al coniuge) e deliberazioni concernenti le aliquote
Con la risoluzione n.5/DF del 2013 il Ministero delle Finanze ha dettato alcuni chiarimenti in materia di imposta municipale unica a seguito delle modifiche introdotte dalla legge di stabilita' per il 2013 (art.1, comma 380, Legge 228/2012). Nella risoluzione e' stata affrontate la questione della pubblicazione delle deliberazioni concernenti le aliquote precisando che la loro efficacia decorre dalla data della loro pubblicazione nel sito internet del Ministero dell'Economia e delle Finanze e che se entro il 30 aprile non sono pubblicate si intendono prorogate. Una questione ulteriore affrontata nella risoluzione e' la conseguenza sul piano impositivo dell'assegnazione della casa coniugale al coniuge a seguito di separazione legale: viene precisato che le disposizioni (art. 4. comma 12 quinquies, DL 16/2012) operano solo in caso in cui l'immobile sia di proprieta' (interamento o pro quota) del coniuge non assegnatario e che lo stesso immobile sia stato concesso in comodato e non in locazione..
REDDITI DA LAVORO DIPENDENTE
Detassazione dei premi di produttivita' nel periodo 1 gennaio - 31 dicembre 2013
Con il decreto del 22 gennaio 2013 la Presidenza del Consiglio dei Ministri ha definito, nell'ambito di quanto stabilito dalla legge di stabilita' 2013, le somme erogate a titolo di retribuzione di produttivita', in esecuzione di contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale, ai sensi della normativa di legge e degli accordi interconfederali vigenti, da associazioni dei lavoratori piu' rappresentative sul piano nazionale, che sono soggette a un'imposta sostitutiva dell'imposta sul reddito delle persone fisiche e delle addizionali regionali e comunali pari al 10 per cento; sono stati definiti inoltre: retribuzione di produttivita'; procedimento e monitoraggio.
DETRAZIONI FISCALI
Impianti fotovoltaici al servizio dell'abitazione
Con la risoluzione n.22/E del 2013 l'Agenzia delle Entrate ha stabilito che le spese di acquisto e di realizzazione di un impianto fotovoltaico per la produzione di energia elettrica sono detraibili al 50 per cento fino a giugno 2013 se l'apparecchiatura e' direttamente al servizio dell'abitazione del contribuente, utilizzato, quindi, per fini domestici come ad esempio quelli di illuminazione o alimentazione di apparecchi elettrici, con potenza impegnata fino a 20 KW; si specifica inoltre, che e' permessa la detrazione anche nel caso dello scambio sul posto che rappresenta quel meccanismo che realizza la riduzione dell'assorbimento dell'energia dalla rete e, conclusioni analoghe, possono essere raggiunte anche con riferimento al ritiro dedicato.
REDDITO DA LAVORO DIPENDENTE
Piani di "welfare" aziendale
L'argomento trattato si occupa di evidenziare come alcune iniziative di "welfare" aziendale non concorrono alla formazione del reddito di lavoro dipendente in quanto viene loro riconosciuto un particolare regime di favore fiscale, derogando al principio dell'onnicomprensivita' ai fini impositivi delle somme o valori erogati ai dipendenti; si tratta quindi, di erogazioni di utilita' sociale e cioe' dell'offerta ai dipendenti di opere e servizi messi a disposizione dal datore di lavoro e che rispondono a finalita' "meritevoli" di attenzione e tutela.
AMBIENTE DI LAVORO
Rischio da microclima severo caldo
Nell'illustrare l'argomento si specifica cio' che il datore di lavoro, ai fini della sicurezza nell'ambiente di lavoro, e' tenuto a considerare nell'esposizione del lavoratore a temperature inadeguate; partendo dalla definizione "microclima", cioe' l'insieme delle caratteristiche fisiche dell'aria esistente in un ambiente confinato, quale appunto l'ambiente lavorativo, sono stati inoltre considerati: definizione e bilancio termico dell'organismo; effetti sull'uomo e rischi connessi; esposizione al calore; indumenti anticalore; obblighi del datore di lavoro in merito al DPI; disturbi causati da temperature inadeguate; valutazione mediante WBGT; valutazione mediante PHS; malattie da alta temperatura e la prevenzione; sorveglianza sanitaria.
DICHIARAZIONE DEI REDDITI
CUD 2013 e la scelta dell'8 per mille
Con un comunicato stampa del 28/03/2013 l'Agenzia delle Entrate comunica che per la scelta dell'otto per mille 2013 esercitata con il modello CUD i contribuenti dovranno avvalersi degli appositi modelli approvati con provvedimento direttoriale del 12 febbraio 2013; in particolare, si specifica che i sostituti d'imposta che abbiano inviato una scheda non conforme potranno limitarsi al rilascio della sola versione aggiornata della stessa, senza procedere alla riconsegna dell'intero CUD.
