CGIL PIEMONTE - CAMERA DEL LAVORO DI TORINO
CENTRO ARCHIVIO E DOCUMENTAZIONE
CONTRATTI A TERMINE
Sostituzione in caso di maternita'Il Ministero del Lavoro, in risposta ad un quesito del 4 ottobre 2012, ha chiarito che il datore di lavoro che intende riassumere, in sostituzione della lavoratrice in materinta', lo stesso lavoratore che aveva assunto, in precedenza, sempre con contratto a termine e sempre per sostituire altro dipendente assente per materinta', puo' farlo senza attendere l'intervallo di 60/90 giorni; il Ministero specifica, inoltre, che per quanto riguarda la disciplina da applicare (benche' la recente riforma del Mercato del Lavoro non sia intervenuta sulla normativa relativa alla maternita') quanto contenuto nel T.U. sulla maternita' sia da ritenere prevalente sulla disciplina generale del contratto a termine.
DISPOSIZIONI AMMINISTRATIVE, PROVVEDIMENTO: Interpello Min. Lavoro del 31/10/2012
FONTE: Fiscal Focus del 31/10/2012, CLASSE: 33 bis/4, SCHEDA n. 37297/2012
REGOLARIZZAZIONE LAVORATORI EXTRACOMUNITARI
Procedure successive alle operazioni di regolarizzazioneCon il messaggio n.17898 del 2012 l'Inps informa che a seguito della dichiarazione di emersione presentata allo sportello unico per l'immigrazione, il Ministero dell'Interno ha trasmesso il flusso di dati che ha permesso all'INPS l'iscrizione di ufficio di questi rapporti di lavoro, assegnando un codice provvisorio, contraddistinto dai numeri iniziali 8912 e un numero progressivo; nel messaggio vengono anche impartire le disposizioni per quanto riguarda i rapporti di lavoro domestico gia' iscritti all'INPS (risultati poi irregolari per mancato rinnovo o per altri motivi), anche a questo tipo di rapporti e' stato assegnato il codice "8912". I datori di lavoro riceveranno dei bollettini MAV per il pagamento dei contributi precalcolati cosi' come indicato nella circolare Inps n.113/2012; il messaggio indica come deve essere compilato il bollettino MAV.
DISPOSIZIONI AMMINISTRATIVE PROVVEDIMENTO: Msg. Inps n. 17898 del 05/11/2012FONTE: Ipsoa del 06/11/2012CLASSE: 83/4 SCHEDA n. 37298/2012
MORTE PER AMIANTO
Liquidazione del dannoCon la sentenza n.17092 del 2012 la Cassazione ha stabilito che, in caso di morte a seguito di esposizione a fibre di amianto, il danno biologico e morale, unitariamente considerato, non puo' essere liquidato calcolando esclusivamente i giorni di malattia del lavoratore, trascurando il decorso della malattia e la sofferenza subita; la sentenza, ricorda inoltre, che in materia di risarcimento danni, in caso di lesione di un diritto fondamentale della persona, la regola impone di tener conto dell'insieme dei pregiudizi sofferti, compresi quelli esistenziali, purche' sia provata nel giudizio l'autonomia e la distinzione degli stessi, dovendo il giudice provvedere all'integrale ripartizione secondo il criterio di personalizzazione del danno.
GIURISPRUDENZA PROVVEDIMENTO: Sent. Cass. n. 17092 del 08/10/2012FONTE: Ipsoa del 06/11/2012
CLASSE: 72/13 SCHEDA n. 37299/2012
TFR
Retribuzione utile, rivalutazione e anticipazioneVademecum che riassume gli elementi utili per il calcolo del TFR rispetto a quanto stabilito nella legge n.297 del 1982 che ha modificato gli art. 2120 e 2121 del Codice civile, riordinando in modo definitivo la disciplina delle somme da erogare alla cessazione del rapporto di lavoro. Partendo dalla retribuzione annua utile al calcolo del TFR, sono stati anche spiegati: assenze; elementi della retribuzione annua utili; indennita' per ferie non godute; retribuzione in natura; ruolo della contrattazione collettiva; accantonamento del TFR a fine anno e rivalutazione annua; anticipazione.
COMMENTI FONTE: Guida alle paghe n.8/2012CLASSE: 76/8 SCHEDA n. 37300/2012
CONTRATTI A TERMINE
Assunzioni in imprese start-up innovativeCon il decreto Crescita bis, alle imprese start-up innovative e' consentito stipulare contratti a termine che non hanno bisogno di un motivo oggettivo per la stipula, in quanto e' la definizione di impresa start-up a costituirne la motivazione; il contratto quindi, trova la causalita' del termine nella durata dell'impresa e puo' arrivare a durare anche quattro anni. Gli aspetti esaminati sono: le agevolazioni; i contratti di lavoro a termine; la riforma del Mercato del Lavoro; le start-up; il demansionamento; la retribuzione.
COMMENTI FONTE: Pratica fiscale n.41/2012CLASSE: 33 bis/2 SCHEDA n. 37301/2012
CONTRATTAZIONE NEL PUBBLICO IMPIEGO
Raccolta sistematica delle disposizioni contrattualiSono stati pubblicati dall'Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni (ARAN), in data settembre 2012, la raccolta delle disposizioni contrattuali che riguardano il Comparto Regioni e Autonomie locali personale non dirigente e segretari comunali e provinciali.
ACCORDO PROVVEDIMENTO: Disposizioni contrattuali del 00/09/2012FONTE: ARAN del 00/09/2012CLASSE: 133/4 SCHEDA n. 37302/2012
